Clasificación erronea de empleados como “contratistas independientes”

La clasificación errónea de los empleados como “contratistas independientes” se ha convertido en un lugar común en la industria de la construcción. Sólo en el 2013, la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas encontró que más de 60,000 trabajadores fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes. Etiquetado de un empleado como contratista independiente permite que los empleadores eviten el pago de impuestos de los empleados y el seguro de compensación al trabajador, así como la supervisión de OSHA. Sin embargo, quizás lo más costoso para los trabajadores, es la clasificación errónea deliberada de los empleados como contratistas independientes con el fin de evitar la compensación salarial y la compensación de horas extra. Si usted ha sido clasificado como un contratista independiente, especialmente si usted trabaja en la industria de la construcción, sería una buena idea para que su clasificación sea revisada por un abogado. Si usted ha sido mal clasificado, usted puede tener derecho a cobrar la indemnización de horas extras no antes pagadas.