Los cambios de horas extraordinarias propuestas a la Ley de Normas Razonables de Trabajo calificarían aproximadamente 5 millones de empleados bajo el título de gerentes o de administración que son compensados por un salario añal, les daria la oportunidad de ser compensados por su tiempo extra. Las empresas están empezando hacer cambios en sus políticas antes del cambio de la regla prevista. Por ejemplo, las horas extras se compone de cualquier trabajo realizado después de las cuarenta horas a la semana, incluyendo el tiempo tomado en leer y responder a mensajes de correo electrónico o responder llamadas telefónicas. Como resultado de ello, algunas compañías planean apagar servidores de correo electrónico o imponer políticas estrictas que prohíben hacer trabajo desde casa.
En pocas palabras, estas actividades se consideran trabajo. Si está realizando trabajo después de sus horas normales, ya sea mediante la adopción de las llamadas o revisando su correo electrónico, usted debe contactar a un abogado para verificar si usted es elegible para la compensación de las horas extras.
