Muchas veces los empleadores tienen reglas estrictas que requieren que el tiempo extra sea aprobado antemano. Sin embargo, si un empleador sabe, o tiene razones para saber, que un empleado trabaja horas extras, esas horas son compensables aunque no sean aprobadas.
Recientemente un hospital de veteranos fue acusado de no pagar horas extras a las enfermeras que no aprobaron las horas. Las enfermeras eran disciplinadas por no trabajar tiempo extra. El hospital era muy consciente de las enfermeras que necesitan horas extras para cumplir todas las tareas. Supervisores supervisaron el trabajo y exigieron que las enfermeras se quedaran por más tiempo pero negaban aprobar el tiempo. Translate from English
El hospital trató de argumentar que las horas extras no fuero aprobadas no estaban obligados a pagar horas extras.
Si usted cree que usted no está siendo compensado por todos los deberes fuera de hora, consulte con un abogado inmediatamente
